Lidija & Rembrandt M&A
In 2011 rondde Lidija haar master Sociologie af aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Vanuit haar interesse in menselijk gedrag, organisaties en de manier waarop binnen verschillende contexten wordt samengewerkt, heeft ze zich verder ontwikkeld, onder meer op het gebied van data-analyse en leidinggeven.
Binnen Rembrandt combineert ze als HR Manager haar analytische achtergrond met een mensgerichte aanpak. Goed begrijpen wat er speelt binnen een organisatie en van daaruit tot passende oplossingen komen, is wat haar drijft.
Dit maakt Rembrandt uniek voor mij
Het meeste plezier haal ik uit het werken met mensen. Ik vind het waardevol om een schakel te zijn tussen werkgever en werknemer en bij te dragen aan een werkomgeving waarin collega's goed tot hun recht komen. Bij Rembrandt krijg ik hier alle ruimte voor. Bovendien word ik omgeven door collega's die niet alleen gedreven en leergierig zijn, maar ook erg gezellig. Die combinatie maakt dat ik mij bij Rembrandt op mijn plek voel.